NORMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL
MARCO NORMATIVO

De acuerdo a lo dispuesto en el Artículo 348 del Código Sustantivo del Trabajo, todo patrono o
empleador estará obligado a suministrar y acondicionar locales y equipos de trabajo que garanticen
la seguridad y salud de los trabajadores.
Dentro de este marco, encontramos por una parte la obligación del empleador de suministrar la ropa
y elementos especiales de trabajo a aquellos trabajadores que los requieran de acuerdo a la
actividad que ejecuten y por otra la obligación de los trabajadores de utilizarlos como mecanismos
de protección contra los diversos riesgos a que están expuestos.
Es esta pues, una obligación patronal imperativa que corresponde a la esencia tutelar del derecho al
trabajo consagrado en la Constitución Política Colombiana y que constituye el mínimo de protección
razonable y exigible por parte de un empleador independientemente de su capacidad técnica y
financiera.
Por lo anterior la Empresa Triple A de Barranquilla S.A. E.S.P., establece la siguiente normatividad, la
cual será de obligatorio cumplimiento, a partir de la publicación del presente documento y regirá para
las propuestas presentadas posteriormente al 15 de Mayo de 1998.
8.2. EQUIPOS, ELEMENTOS Y MEDIDAS DE PROTECCIÓN
8.2.1. Personal
8.2.1.1 Características de la dotación para el personal de obras civiles
a. Uniforme
Durante la ejecución de los trabajos, el trabajador del Contratista debe obligatoriamente utilizar la
ropa de trabajo compuesta por:
Pantalón confeccionado en tela dril de Fabricato, Coltejer o similar en color Kaki, el cual debe
poseer una composición de 100 % algodón, marcado con el logotipo de la Empresa Contratista en
la pierna izquierda.
Camisa manga larga en tela dril de Fabricato, Coltejer o similar en color Kaki, la cual debe poseer
una composición de 100 % algodón, marcada con el logotipo de la Empresa Contratista en la
parte delantera, sobre el bolsillo izquierdo de esta, así como también en el espaldar.
Los trabajadores de Obras Civiles expuestos a condiciones húmedas deben dotarse además de
pantalonetas largas marcadas en la pierna izquierda y camisetas marcadas en la parte izquierda del
frente y en el espaldar. La pantaloneta y camiseta deben ser confeccionada en poliester color Kaki.
Los trabajadores que laboran en presencia de aguas negras deben dotarse también de overol para
fontanero.
b. Cascos
En el sitio de trabajo es de obligatorio cumplimiento el uso de casco de seguridad, por parte de todo
el personal del contratista.
Dicho casco debe cumplir la Norma Icontec 1523, marca Arseg o similar, con las siguientes
Tipo 1, el cual está compuesto por:
􀂄 Casquete (El cual cubre el cráneo)
􀂄 Tafilete (arnés) de seis (6) apoyos.
􀂄 Visera
Fabricado en polipropileno.
Cordón anticontusión.
Graduación de altura.
Cumplir con la Clase específica dependiendo del tipo de trabajo a realizar:
􀂄 Clase A : Protege contra impactos moderados o leves , penetración de agua y salpicaduras
ígneas o químicas y riesgos eléctricos limitados.
􀂄 Clase B : Protege contra impactos, penetración de agua y salpicaduras ígneas o químicas y
alta tensión.
􀂄 Clase C : Protege contra impactos, penetración de agua, salpicaduras ígneas o químicas, pero
no protege contra riesgos eléctricos.
Dependiendo del cargo desarrollado por el personal de la obra, el color del casco será :
Blanco = Ingeniero.
Amarillo = Maestro u Oficial.
Naranja = Obrero.
c. Calzado
Calzado
Es obligatorio el uso de Calzados especiales para laborar en la obra. Dependiendo del tipo de trabajo
el zapato a utilizar es:
Para condiciones normales: Se debe dotar al trabajador de Calzado de seguridad de mediabota
de cuero el cual debe cumplir la Norma Icontec 2396, dicho calzado debe proteger el pie de los
esfuerzos por agentes externos de tipo mecánico y químico, así como también debe contener
plantilla de seguridad que proteja al pie de la acción de objetos punzantes.
Para trabajos bajo agua o para fundida de concreto: El trabajador debe disponer de botas
pantaneras caña alta, las cuales deben cumplir la Norma Icontec 1741, referente a botas de caucho
para uso industrial.
Para los trabajos en los cuales se manipula carga pesada, los trabajadores que manipulan hierro,
los perfiladores de pavimentos, compresoristas y los operadores de martillos neumáticos: Debe suministrarse al trabajador Botas de seguridad con puntera de acero reforzada y entresuela,
caña alta. Las Botas debe cumplir la Norma Icontec 2257 la cual hace referencia a la puntera
protectora y entresuela para calzado de seguridad.
d. Guantes
Es obligatorio el uso de guantes de trabajo para todas las áreas que impliquen peligro de lesiones en
las manos, tales como los trabajos en los cuales se manipulan cargas pesadas, herreros,
perfiladores de pavimento y operadores de martillo neumático.
El guante a utilizar es el tipo Ingeniero reforzado en baqueta, que cumpla la norma Icontec 2190.
Los trabajadores que desempeñen funciones de compresoristas deben dotarse de guantes largos en
baqueta con recubrimiento térmico.
Aquellos trabajadores expuestos a trabajos en presencia de aguas servidas es obligación dotarlos
de guantes de caucho largo calibre 60, los cuales deben cumplir la Norma Icontec 1726.
e. Protector Visual
Para los casos en los cuales el trabajador tiene el riesgo de sufrir accidentes en la vista, debe
suministrársele gafas de seguridad transparentes, claras. Es de uso obligatorio estas gafas para
los trabajadores dedicados a cortar pavimento, demoliciones en general o cualquier otra actividad
que genere esquirlas.
Las gafas de seguridad deben cumplir la Norma Icontec 1825, con las siguientes características:
Livianas.
Resistentes a ralladuras y salpicaduras.
No deben ser revestidas en metal, ni contener partes metálicas.
Poseer ventilación.
Elaboradas en material plástico.
Y las siguientes funciones :
Protección contra impactos.
Protección contra radiaciones ópticas.
Protección contra salpicaduras de metal fundido.
Protección contra polvos y gases o gotas de líquidos.
Los cortadores de tubo con pulidora deben dotarse de caretas para esmerilar marca Arseg Ref. 9-
014 o similar.
f. Protectores Auditivos
Si el lugar de trabajo o el equipo con el cual se encuentra laborando el personal del contratista
genera ruidos de elevada intensidad, deben utilizarse amortiguadores antiruido o protector auditivo.
Los cuales deben cumplir la norma Icontec 2950.
Dependiendo de la intensidad del ruido, el tipo de protector a utilizar es:
Para ruido de baja intensidad o menor a 75 decibeles: Protector Auditivo tipo tapón referencia
North confit o similar.
Para ruido de elevada intensidad o mayor a 75 decibeles: Protector Antiruido tipo copa referencia
Arseg o similar, acompañado del protector auditivo tipo tapón. Los trabajadores tales como
compresoristas, operadores de vibrocompactadores, retromartillo, bobcat y cortadoras de
pavimento deben suministrárseles obligatoriamente los dos tipos de protectores auditivos.
g. Protectores Respiratorios
En los lugares de trabajo en los cuales exista polvo, humo, gases o vapores, será obligatorio que el
contratista dote a su personal de mascarillas con filtro, adecuadas al tipo de contaminante. Los
protectores respiratorios deben cumplir con el Capítulo Número 3 de la Norma Icontec 1733 y para
su selección la Norma Icontec 3851, así como la Norma Icontec 3852 para protectores respiratorios
contra partículas. Los respiradores o mascarillas a utilizar son :
Para trabajadores expuestos a humo, gases, vapores o polvo : Respirador contra polvo marca
Arseg o similar Ref. 9-018-2 Doble o similar. Los filtros de este respirador deben ser cambiados
luego de cumplir su tiempo de durabilidad.
Para trabajadores expuestos a condiciones mas severas, tales como inspección de manholes,
alcantarillados, tanques, etc. : Respirador con filtro (doble) para gases y vapores. Los filtros de
este respirador deben ser cambiados luego de cumplir su tiempo de durabilidad.
h. Cinturones
Para los casos en los cuales el trabajador deba manipular cargas de peso excesivo, debe el
contratista dotarlo de cinturones de seguridad pectoral para levantamiento de peso o cinturón
ergonómico Ref. 9-071 marca Arseg o similar.
A los trabajadores que laboran en alturas debe suministrársele obligatoriamente cinturones tipo
liniero con eslinga, para tal fin los cinturones de seguridad deben cumplir con la Norma Icontec 2021,
la cual se refiere a un cinturón con una banda simple o con accesorios para asegurar alrededor de la
cintura, con una eslinga para sostener y frenar el cuerpo del usuario en trabajos con riesgo
de caída.
Si la exigencia del protector para alturas es mayor debido al tipo de trabajo, debe cumplir la Norma
Icontec 2037, la cual se refiere a Arneses pectorales aquellos utilizados alrededor de la caja toráxica
y hombros para proteger de caídas, Arneses Corporales los cuales sujetan muslos, gluteos y
hombros para así suspender y recuperar más fácilmente y Arneses de Suspensión los cuales se
encuentran alrededor de la cintura, gluteos, muslos y aseguran el cuerpo.
i. Protectores Pectorales
Aquellos trabajadores que por motivos inherentes a su trabajo pueden sufrir accidentes en los
cuales se vea comprometida la parte pectoral de su cuerpo, tales como torneros, cortadores de
tubería, compresoristas, etc. debe dotarse de pecheras en carnaza.
8.2.1.2 Características de la Dotación para el personal de Trabajos Electromecánicos
a. Uniforme
Durante la ejecución de las labores, el trabajador dedicado a realizar trabajos en el área
electromecánica, el Contratista debe suministrarle la siguiente ropa de trabajo:
Pantalón confeccionado en tela dril de Fabricato, Coltejer o similar en color Azul Turquí, el cual
debe poseer una composición de 100 % algodón, marcado con el logotipo de la Empresa
Contratista en la pierna izquierda.
Camisa manga larga en tela dril de Fabricato, Coltejer o similar en color Azul Turquí, la cual debe
poseer una composición de 100 % algodón, marcada con el logotipo de la Empresa Contratista en
la parte delantera, sobre el bolsillo izquierdo de esta así como también en el espaldar.
b. Cascos
En el sitio de trabajo es de obligatorio cumplimiento el uso de casco de seguridad, por parte de todo
el personal del contratista.
Dicho casco debe cumplir la Norma Icontec 1523, marca Arseg o similar, con las siguientes
características:
Tipo 1, el cual está compuesto por:
􀂄 Casquete (El cual cubre el cráneo)
􀂄 Tafilete (arnés) de seis (6) apoyos.
􀂄 Visera
Fabricado en polipropileno.
Cordón anticontusión.
Graduación de altura.
Cumplir con la Clase, dependiendo del tipo de riesgo eléctrico a exponerse el trabajador:
􀂄 Clase A: Protege contra impactos moderados o leves, penetración de agua y salpicaduras
ígneas o químicas y riesgos eléctricos limitados.
􀂄 Clase B: Protege contra impactos, penetración de agua y salpicaduras ígneas o químicas y alta
tensión.
Dependiendo del cargo desarrollado por el personal de la obra, el color del casco será:
Blanco = Ingeniero.
Amarillo = Supervisor
Naranja = Obrero.
Para los trabajadores dedicados al área mecánica los cascos deben ser obligatoriamente resistentes
a golpes y los cascos para trabajadores del área eléctrica dieléctricos.
c. Calzado
Al personal que labore en trabajos eléctricos debe el contratista dotarlo con Zapatos dieléctricos.
De ser necesario suministrar aislamiento adicional para entrar en contacto con 1000 V o mas, se
debe proveer al trabajador de protectores para calzado que cumplan con la Norma Icontec 2835.
Al personal que labore en trabajos mecánicos, los cuales manejen cargas pesadas debe
suministrársele botas de seguridad con puntera de acero reforzada y entresuela, caña alta. Las botas deben cumplir la Norma Icontec 2257 la cual hace referencia a la puntera protectora y
entresuela para calzado de seguridad.
d. Guantes
Es obligatorio el uso de guantes tipo soldador para el personal del contratista que labore en
trabajos mecánicos; es igualmente obligatorio dotar al personal de guantes que proporcionen un
aislamiento mínimo a 1000 V y cumplir con la Norma Icontec 2219 referente a guantes aislantes de
electricidad, para proteger contra choques eléctricos directos.
e. Protector Visual
Es de estricto cumplimiento dotar al personal del Contratista dedicado a labores electromecánicas de
careta para soldar. Esta puede ser fabricada en material termoplástico o en fibra de Vidrio
cumpliendo con la Norma Icontec 3610 y disponer de portavidrio fijo o levantable el cual debe cumplir
con la Norma Icontec 1836.
f. Protectores Auditivos
Si el lugar de trabajo o el equipo con el cual se encuentra laborando el personal del contratista
genera ruidos de elevada intensidad, deben utilizarse amortiguadores antiruido o protector auditivo.
Los cuales cumplirán la norma Icontec 2950.
Dependiendo de la intensidad del ruido, el tipo de protector a utilizar es:
Para ruido de baja intensidad o menor a 75 decibeles: Protector Auditivo tipo tapón referencia
North confit o similar.
Para ruido de elevada intensidad o mayor a 75 decibeles: Protector Antiruido tipo copa referencia
Arseg o similar, acompañado del protector auditivo tipo tapón.
g. Protectores Respiratorios
En los lugares de trabajo en los cuales exista polvo, humo, gases, vapores, será obligatorio que el
contratista dote a su personal de mascarillas con filtro, adecuadas al tipo de contaminante. Los
protectores respiratorios deben cumplir con el Capítulo Número 3 de la Norma Icontec 1733 y para
su selección la Norma Icontec 3851, así como la Norma Icontec 3852 para protectores respiratorios
contra partículas. Los respiradores o mascarillas a utilizar son:
Para trabajadores expuestos a humo, gases, vapores o polvo: Respirador contra polvo marca
Arseg o similar Ref. 9-018-2 Doble o similar. Los filtros de este respirador deben ser cambiados
luego de cumplir su tiempo de durabilidad.
Para trabajadores expuestos a condiciones mas severas, respirador con filtro (doble) para gases
y vapores. Los filtros de este respirador deben ser cambiados luego de cumplir su tiempo de
durabilidad.
h. Protectores
Al personal del contratista que labore en trabajos de soldadura debe dotarse de:
Pecheras en carnaza.
Revisión: 01 19/02/2004 Pag. 7/ 11
Polainas.
Rodilleras.
i. Cinturones
Para los casos en los cuales el trabajador deba manipular cargas de peso excesivo debe el
contratista dotarlo de cinturones de seguridad pectoral para levantamiento de peso o cinturón
ergonómico Ref. 9-071 marca Arseg o similar.
A los trabajadores que laboren en alturas debe suministrárseles obligatoriamente cinturones tipo
liniero con eslinga, para tal fin los cinturones de seguridad deben cumplir con la Norma Icontec 2021
la cual se refiere a un cinturón con accesorios portaherramientas para asegurar alrededor de la
cintura con una eslinga para sostener y frenar el cuerpo del usuario en trabajos con riesgo de caída.
Si la exigencia del protector para alturas es mayor debido al trabajo se debe cumplir con la Norma
Icontec 2037 referente a Arneses pectorales (aquellos utilizados alrededor de la caja toráxica y
hombros para proteger de caídas, Arneses Corporales los cuales sujetan muslos, gluteos y hombros
para así suspender más fácilmente y recuperar y Arneses de Suspensión los cuales se encuentran
alrededor de la cintura, gluteos, muslos y aseguran el cuerpo.
8.2.2. Generales para la obra
Con el fin de que el personal del contratista, de la Interventoría, así como personal externo tenga las
condiciones mínimas de seguridad cuando transite en o cerca a la obra, el contratista debe disponer
en esta:
Señalización en los puntos de peligro (pozos, zanjas, zonas de acción de maquinaria, etc.). La
señalización debe cumplir con la Norma Icontec 1461 referente a colores y señales de seguridad
Señalización en las limitaciones de altura o carga máxima.
Comprobar si existen líneas eléctricas aéreas que crucen la zona de trabajo.
Utilizar señalización personal en caso de trabajos en horarios nocturnos.
Los obstáculos difícilmente perceptibles deben rodearse con objetos visibles.
Los operarios no pueden considerar su trabajo terminado hasta que las herramientas y medios
empleados, restos de equipos y materiales utilizados, estén recogidos de forma limpia y ordenada
en su lugar.
Nunca obstruir las vías de paso con herramientas, medios de trabajo, materiales, suministros y
otros equipos
Eliminar inmediatamente todo clavo o ángulo sobresaliente de una tabla o similar.
Mantener una ventilación eficiente, natural o artificial en las zonas de trabajo y especialmente en
los lugares cerrados donde se produzcan gases o vapores tóxicos.
No deben ser retiradas las señalizaciones colectivas, tales como barandas, escaleras,
plataformas de trabajo, etc. sin previa autorización y con el compromiso de reponer esta una vez
terminada la actividad por la cual fue retirada.
Ningún material inflamable debe ser puesto a secar sobre superficies calientes.
Las basuras, desperdicios y virutas deben ser almacenadas en recipientes previstos para tales
funciones.
En los vestuarios o armarios no deben ser guardados trapos o ropas impregnadas de material
combustible.
Revisión: 01 19/02/2004 Pag. 8/ 11
Los uniformes de trabajo suministrados a los trabajadores deben ser de su respectiva talla y no
holgados con el fin de evitar que estos sean atrapados por maquinarias.
Conocer previamente el plan de trabajo de cada día con el fin de detectar las labores que
constituyen riesgo, tales como zanjas abiertas, tendido de cables, etc.
Realizar buen mantenimiento de la zona de trabajo.
En zonas de polvo o altas temperaturas regar frecuentemente esta.
Verificar que los equipos de señalización y para emergencias se encuentren disponibles en la obra.
Informar previamente a los operadores de retroexcavadoras sobre la ubicación de tuberías o
sistemas subterráneos y una vez sean localizadas estas realizar el trabajo a mano.
Los trabajadores que laboren con picos y palas dentro de las zanjas deben estar separados por
una distancia mayor a dos (2) metros.
Cuando sea necesario interrumpir el paso de peatones por las aceras debe obligatoriamente
colocar señalización y las debidas protecciones para la circulación.
La madera utilizada para construir los puentes peatonales debe encontrarse libre de clavos,
nudos y astillas.
El entablado del piso debe ser paralelo al movimiento peatonal y estar firmemente afianzado.
Las pasarelas elevadas deben estar provistas escalones o rampas si la diferencia de altura es
mayor a 2.5 metros. Si la pendiente es fuerte se deben acondicionar travesaños clavados de
tramo en tramo.
Las tuberías, mangueras, líneas eléctricas, etc., que atraviesen las aceras o pasadizos deben
cubrirse con canales invertidos de bordes achaflanados.
Cuando vehículos u otros equipos móviles deban cruzar las aceras o transitar hacia vías públicas
se debe asignar una persona para dirigir el tráfico. No deben transitar vehículos y peatones
simultáneamente por zonas de riesgo.
Los trabajadores a cargo de la labor de desentibamiento deberán usar casco, botas, protector
visual y respiratorio.
El relleno de las excavaciones no debe iniciarse si hay personal dentro de ellas.
El contratista debe disponer en de un personal administrativo con permanencia en obra, con
conocimiento de primeros auxilios
El Contratista debe suministrar a la Interventoría de la Triple A el Plan de Contingencia en caso de
accidentes leves (primero auxilios) y lesiones mayores que requieran atención especializada.
Disponer de Equipo contra incendio.
Si la obra implica trabajo en alturas disponer de mallas de seguridad, las cuales deben cumplir
con la Norma Icontec 2095, cuyo objeto es dar protección contra lesione en caso de accidentes.
8.3. HIGIENE
a. Primeros Auxilios
Con el fin de prestar los primeros auxilios al personal que durante la realización de los trabajos
sufra accidentes, debe encontrarse en el campamento del contratista un equipo de primeros auxilios
compuesto por:
Botiquín de primeros auxilios, dotado con los elementos básicos y en las cantidades necesarias
para el personal de la obra. El contratista debe inspeccionarlo periódicamente con el fin de revisar
si toda la dotación se encuentra completa y de no ser así reponerla.
Camilla.
Equipo de Oxigeno manual o Ambú.
Revisión: 01 19/02/2004 Pag. 9/ 11
Directorio de las clínicas, hospitales, ISS, bomberos, etc.
En el caso de que el accidente ocurrido sea grave con resultado de lesiones personales, debe avisarse
rápidamente al centro asistencial más cercano.
De no poder trasladar al accidentado, mientras llegan los servicios asistenciales al lugar del
accidente se debe:
Actuar rápidamente, pero con serenidad.
Apartar las personas no necesarias del lugar del accidente.
Atender primero al herido con daños más severos.
Tratar ante todo la hemorragia y la asfixia.
Si las causas originarias del accidente persisten (fuego, agua, etc.) tomar las medidas para evitar
la propagación de estas.
Las personas que hayan perdido el conocimiento deben ser acostadas con la cabeza al mismo
nivel del cuerpo.
Si la cara está congestionada debe levantarse la cabeza.
Si se presentan vómitos poner de lado la cabeza.
Abrigar al lesionado y aflojar vestidos para evitar que estos opriman.
Manejar al herido con precaución y moverlo lo menos posible.
De haber sospecha de lesiones en la médula espinal del accidentado, no moverlo de su posición
hasta que llegue al lugar del accidente personal calificado. Si el traslado es imprescindible se hará
manteniendo la horizontalidad del accidentado.
Cuando la ropa cubra parte del cuerpo donde se sospeche que hay lesión debe eliminarse la
prenda cortando o rasgándola. En quemaduras cuando la ropa está pegada a la piel es preferible
no tocarla.
No administrar bebida alguna a una persona inconsciente.
b. Sanitarios / Baños
En un lugar de la obra, cerca del campamento del contratista se debe disponer de baños para el
personal que labora en la obra.
El contratista debe inspeccionar el área de servicios con el fin de que se encuentre limpia en todo
momento, evitando así los malos olores en zonas aledañas a este.
Estos baños deben disponer de duchas con el fin de que el personal que labora en la obra pueda
ducharse al finalizar la jornada de trabajo.
c. Comedores
Con el fin de que los trabajadores que laboran en la obra tengan un lugar en el cual recibir sus
alimentos, debe disponerse de un sitio localizado cerca del campamento del contratista, el cual debe
tener capacidad para albergar al personal. Y disponer en las cantidades necesarias de mesas, sillas,
cubiertos, etc.
Se prohibe la ocupación de zonas aledañas a las obras, después de las comidas.
Debe prestarse especial cuidado a la limpieza y desinfección de los comedores.
Revisión: 01 19/02/2004 Pag. 10/ 11
d. Vestuarios
El Contratista debe disponer también de un lugar para que los trabajadores aseguren sus
implementos personales y realizar el cambio de ropa al ingresar y salir de la obra. Para tal fin debe
dotarse a cada trabajador de dos taquillas, una destinada para la ropa de trabajo y otra para su
ropa personal, con el fin así de evitar contactos entre ambos tipos de prendas.
8.4.- MARCO LEGAL Y FORMA DE PAGO
Antes de empezar los trabajos, el contratista debe disponer de la siguiente dotación para la
respectiva inspección del Director de Interventoría de la Obra :
Uniforme del personal (el cual incluye vestido, calzado, casco, protector visual, auditivo y
respiratorio, cinturones, guantes y protectores corporales).
Comedor.
Baños.
Botiquín.
Camilla.
Equipo de Oxigeno manual (Ambú)
Vestuarios.
Plan de contingencia.
El Director de Interventoría de la Obra o su representante tienen la facultad de solicitar el retiro del
personal del contratista que no cumpla con los elementos de seguridad personal, durante el
desarrollo de la obra.
El costo de la dotación y equipos de seguridad deberán ser incluidos en el cuadro de análisis del
valor de la Administración.
El ofertante deberá incluir dentro de la propuesta el documento correspondiente al plan de
contingencia.
Los proponentes serán convocados a una visita, de carácter obligatorio, en la cual se exhibirán
muestras de los elementos de señalización y seguridad industrial exigidos por la Empresa Triple A de
Barranquilla S.A. E.S.P.
En caso de incumplimiento del Contratista a cualquiera de las disposiciones sobre seguridad
industrial, señalización o higiene consagradas en el Capitulo 8 de las Normas y Especificaciones
para la Construcción de Obras de Acueducto y Alcantarillado de la Triple A, dará lugar a la
paralización de las obras por parte de la Dirección de Interventorías de la Triple A, para lo cual
bastará comunicación escrita o aviso escrito que en tal sentido dirija el Interventor de la obra al
Contratista y a la imposición de multas sucesivas por cada día de incumplimiento sin que por ello se
extinga la obligación principal, equivalente al 0.1 % del Valor del Contrato, la cual se descontará del
valor de las sumas adeudadas al contratista sin necesidad de intervención judicial o judicialmente si
tales saldos no fueren suficientes. La sanción será notificada al Registro Único de Proponentes de la
Cámara de Comercio.
Revisión: 01 19/02/2004 Pag. 11/ 11
NORMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE Cap: 8
ESPECIFICACIONES TECNICAS

EDICIÓN TRIPLE A
La paralización de la Obra en la forma y por las causas descritas, no generará gastos de
administración adicionales por permanencia en obra o lucro cesante a cargo de la Triple A de
Barranquilla S.A., E.S.P.
Sin perjuicio de hacer efectiva la garantía de cumplimiento Triple A de Barranquilla S.A., E.S.P. podrá
cobrar las multas para lo cual bastará la comunicación escrita del Representante Legal

SALUD OCUPACIONAL
Es el conjunto de instituciones, normas, requisitos, mecanismos y procesos deliberados y sistemáticos que desarrolla el sector de la protección social.
REGLAMENTACIÓN EN COLOMBIA SOBRE SEGURIDAD SOCIAL Y SALUD OCUPACIONAL

La Ley 100 de 1993 estableció la estructura de la Seguridad Social en el país, la cual consta de tres componentes como son:

El Régimen de Pensiones
La Atención en Salud
El Sistema General de Riesgos Profesionales.


Cada uno de los anteriores componentes tiene su propia legislación y sus propios entes ejecutores y fiscales para su desarrollo.

A continuación se describen los principales Decretos y Resoluciones que reglamentan la Salud Ocupacional en Colombia:

MinTra = Ministerio de Trabajo


1.3 SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES

El Sistema de Riesgos Profesionales, existe como un conjunto de normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades profesionales y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan, además de mantener la vigilancia para el estricto cumplimiento de la normatividad en Salud Ocupacional.


1. Reglamentación

El pilar de esta Legislación es Decreto Ley 1295 de 1994, cuyos objetivos buscan:

ü Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores

ü Fijar las prestaciones de atención en salud y las prestaciones económicas derivadas de las contingencias de los accidentes de trabajo y enfermedad profesional

ü Vigilar el cumplimiento de cada una de las normas de la Legislación en Salud Ocupacional y el esquema de administración de Salud Ocupacional a través de las ARP.

Particularmente el Decreto 1295 en su Artículo 21 Literal D, obliga a los empleadores a programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de Salud Ocupacional en la empresa y su financiación. En el Artículo 22 Literal D, obliga a los trabajadores a cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del programa de Salud Ocupacional de las empresas.

En la Resolución 001016 de 1989 en el Artículo 4 y Parágrafo 1, se obliga a los empleadores contar con un programa de Salud Ocupacional, específico y particular, de conformidad con sus riesgos potenciales y reales y el número de los trabajadores. También obliga a los empleadores a destinar los recursos humanos financieros y físicos, indispensables para el desarrollo y cumplimiento del programa de Salud Ocupacional, de acuerdo a la severidad de los riesgos y el número de trabajadores expuestos. Igualmente los programas de Salud Ocupacional tienen la obligación de supervisar las normas de Salud Ocupacional en toda la empresa, y en particular, en cada centro de trabajo.

Dada la complejidad y magnitud de esta tarea, se hace necesario que los programas de Salud Ocupacional sean entes autónomos, que dependan directamente de una unidad Staff de la empresa, para permitir una mejor vigilancia y supervisión en el cumplimiento de cada una de las normas emanadas de la Legislación de Salud Ocupacional.


2. Campo De Aplicación Del Sistema General De Riesgos Profesionales

Con las excepciones previstas en el Artículo 279 de la Ley 100 de 1993, el Sistema General de Riesgos Profesionales se aplica a todas las empresas que funcione en le territorio nacional y a los trabajadores, contratistas, subcontratistas de los sectores públicos, oficial, semioficial en todos sus órdenes y en le sector privado en general.


3. Conformación Del Sistema General De Riesgos Profesionales

El Gobierno Nacional determinó la organización y funcionamiento del Sistema General de Riesgos Profesionales, el cual está integrado así:

a) El Ministerio De Trabajo Y Seguridad Social Y El Ministerio De Salud (Hoy Fusionados Como Ministerio De Protección Social)
Es el organismo de dirección del Estado en materia de Riesgos Profesionales. Tiene como función la determinación de regímenes específicos de vigilancia epidemiológica, el desarrollo de actividades de prevención y controlar la prestación del servicio de Salud a los afiliados al Sistema en las condiciones de calidad determinada por la Ley.

Para poder implementar sus funciones se creó la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales. Esta dependencia tendrá la responsabilidad de promover la prevención delos Riesgos Profesionales, vigilar y controlar el funcionamiento del Sistema y aplicar las sanciones por violación a la norma

b) El Consejo Nacional De Riesgos Profesionales
Organismo de dirección del Sistema conformado por miembros del ministerio, Entidades ARP, Trabajadores, Empleadores y Asociaciones Científicas de Salud ocupacional.


c) El Comité Nacional De Salud Ocupacional
Órgano consultivo del Sistema conformado por miembros de Salud Ocupacional del Ministerio y las ARP

d) El Fondo De Riesgos Profesionales
Tiene por objeto desarrollar estudios, campañas y actividades de promoción y divulgación para la prevención de Riesgos Profesionales

e) Las Juntas De Calificación De Invalidez
Son organismos de carácter privado creados por la ley. Sus integrantes son designados por el Ministerio de Protección Social. A través del dictamen médico laboral, resuelven las controversias suscritas frente a la determinación del origen y/o grado de la invalidez, incapacidad permanente o parcial, enfermedad profesional, el accidente o muerte de los afiliados al Sistema .

f) La Superintendencia Bancaria
Controlan, autorizan, vigilan y garantizan el ejercicio de la libre competencia a las Entidades A.R.P

g) Las Entidades Administradoras De Riesgos Profesionales A.R.P
Compañías Aseguradoras de Vida a las cuales se les ha autorizado por parte de la Superintendecia Bancaria para la explotación del ramo de los seguros. Deben cumplir las siguientes funciones:

Afiliar a los trabajadores
Administrar las cotizaciones hechas al sistema

Garantizar el reconocimiento de prestaciones asistenciales y económicas por parte de accidentes de trabajo y enfermedad profesional

Realizar actividades de prevención y promoción de los riesgos profesionales a las empresas afiliadas


4. Clasificación

En el momento de la vinculación de una empresa a una ARP ésta asignará una tarifa de acuerdo con la actividad principal de la empresa y la exposición a los factores de riesgo.

Para ello se han determinado cinco clases de Riesgo que contemplan las diversas actividades económicas de las empresas. Si una empresa tiene mas de un CENTRO DE TRABAJO podrá ser clasificada para diferentes clases de riesgo, siempre que las instalaciones locativas, las actividades y la exposición a factores de riesgo sean diferentes.



PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL


¿En Que Consiste Un Programa De Salud Ocupacional?

Consiste en la planeación, organización, ejecución, control y evaluación de todas aquellas actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

El principal objetivo de un programa de Salud Ocupacional es proveer de seguridad, protección y atención a los empleados en el desempeño de su trabajo.

El incremento en los accidentes de trabajo, algunos más serios que otros, debido entre otras cosas a los cambios tecnológicos o la poca capacitación de los empleados, a la manipulación de materiales de uso delicado, infraestructuras inadecuadas y en alguna medida por fallas humanas, hacen necesario que toda empresa pueda contar con un manual que sirva de guía para minimizar estos riesgos y establezca el protocolo a seguir en caso de accidentes.

Un programa de salud ocupacional debe contar con los elementos básicos para cumplir con estos objetivos, los cuales incluyen datos generales de prevención de accidentes, la evaluación médica de los empleados, la investigación de los accidentes que ocurran y un programa de entrenamiento y divulgación de las normas para evitarlos.


Política de Salud Ocupacional

Como punto de partida del Programa, las directivas de toda compañía se deben pronunciar formalmente, a través de una política reflejando su interés por un trabajo realizado en forma segura y su compromiso hacia la Salud Ocupacional, posteriormente se definirán responsabilidades de todos los niveles de la organización en la implementación del Programa y cumplimiento de todos los normativos que para esto haya lugar.


La política contempla entre otros puntos los siguientes:

ü Cumplimiento de todas las normas legales vigentes en Colombia sobre Salud Ocupacional y Seguridad Integral.

ü Protección y mantenimiento del mayor nivel de bienestar, tanto físico como mental, de todos los trabajadores, disminuyendo al máximo la generación de accidentes de trabajo y los riesgos en su origen.

ü Preservación de buenas condiciones de operación en los recursos materiales y económicos, logrando la optimización en su uso y minimizando cualquier tipo de pérdida.

ü Garantía de que las condiciones y el manejo de residuos no contaminen el medio ambiente y cumplan las normas vigentes.

ü Responsabilidad de todos los niveles de Dirección por proveer un ambiente sano y seguro de trabajo, por medio de equipos, procedimientos y programas adecuados.

ü Responsabilidad de todos los trabajadores por su seguridad, la del personal bajo su cargo y de la empresa.

ü Incorporación del control de riesgos en cada una de las tareas.


Esta política será publicada y difundida a todo el personal, para obtener así su cooperación y participación, siguiendo el ejemplo manifestado y demostrado por la alta gerencia.


Niveles de Participación

La responsabilidad del éxito de un programa de salud ocupacional debe ser compartida por todos, y es indispensable que todas las partes, empleados y gerencia realicen su mejor esfuerzo en este sentido.

El programa de Salud Ocupacional parte desde la gerencia su desarrollo efectivo y se alcanzará en la medida que logre una concepción clara de la importancia del mismo en los niveles de la organización. Por esto se plantean los siguientes niveles de participación.


5. Participación Del Empleador O Gerencia

La institución en la que se trabaja, debe proveer equipos de seguridad con los cuales se pueda obtener condiciones de seguridad adecuadas para el trabajo. De esta manera la gerencia o el empleador asumirá el liderazgo efectivo del programa de Salud Ocupacional y participará directamente realizando una serie de tareas como:

ü Motivar al personal por la Salud Ocupacional a través de charlas, cartas de reconocimiento, asistir a reuniones formales entre otras.

ü Dar prioridad a la Salud Ocupacional cuando deba tomarse una decisión en la que aquella esté en juego.

ü Controlar resultados, conociendo el desarrollo de los subprogramas y funcionamiento del comité de Medicina, Higiene y Seguridad a través de estadísticas de accidentalidad, actas del comité, cumplimiento de los récords establecidos, pronunciándose al respecto.

Independientemente que el trabajo en las diferentes clases de empresas por su naturaleza involucre riegos, el empleado no puede asumir la responsabilidad de accidentes debido a negligencias administrativas. Este concepto se establece mejor, cuando se toma en cuenta el costo de atención médica del empleado, incapacidad, etc., y el deterioro de la imagen de la compañía en materia de seguridad.


6. Participación De Los Trabajadores

A pesar de que el empleado es la razón final de un Programa de Salud Ocupacional y el mayor beneficiado en su desarrollo, es necesario hacer énfasis en que a él le corresponde la mayor parte de la responsabilidad. Es obligación del empleado:

ü El seguimiento estricto de las Normas de seguridad a fin de garantizar un trabajo seguro.

ü Cumplir las normas y procedimientos de Salud Ocupacional establecidas por la Empresa.

ü Informar a sus superiores o al coordinador de Salud Ocupacional, sobre condiciones y/o actos sub-estándar en los lugares de trabajo ó cualquier circunstancia que pudiera provocar un accidente y presentar sugerencias para su estudio participando en la elaboración de normas y procedimientos seguros de trabajo.

ü Participar activamente en las charlas y cursos de capacitación de Salud Ocupacional a que haya sido invitado.

La seguridad del empleado depende sobre todo de su propia conducta, lo cual está condicionado a un acto voluntario del trabajador por educación y motivación.

Estos conceptos adquieren mas significado, cuando tomamos en cuenta que la mayoría de las labores en las empresas implican un trabajo en grupo y las fallas de un empleado pueden afectar a sus propios compañeros y a los bienes de la institución. En resumen, el trabajo seguro de cada uno beneficiará a todos.


7. El Comité Paritario de Salud Ocupacional COPASO

Es el organismo de participación, ejecución y apoyo en todo lo concerniente al Programa de Salud Ocupacional de una compañía. De la mano con el Coordinador de Salud Ocupacional y la Brigada de Emergencia, los miembros del COPASO son los encargados de llevar a cabo todas las actividades programadas en fin del desarrollo del Programa de Salud Ocupacional.

Se debe conformar en las instalaciones de la empresa en reunión de la cual participarán el Representante Legal y sus trabajadores, dando cumplimiento a la Resolución 2013 de 1986 y al Decreto 1295 de 1994 en su articulo 63 y las exigencias de la División de Salud Ocupacional del Ministerio de Trabajo.

El periodo de los miembros del Comité es de dos (2) años y el empleador está obligado a proporcionar por lo menos cuatros horas semanales dentro de la jornada normal de trabajo de uno de los miembros para el funcionamiento del Comité.

Dependiendo del tamaño de la empresa el COPASO estará conformado de la siguiente manera:



Después conformado el COPASO, se pasa a nombrar el Presidente y Secretario del mismo con el objeto de mantener la coordinación, organización y funcionamiento del Comité. El presidente lo elige el Representante Legal y el secretario lo elige el comité en votación.

Por último el COPASO deberá registrase ante el Ministerio de Protección Social mediante formulario suministrado por ellos a más tardar ocho días de la conformación del mismo. Se debe anexar original y copia del Acta de Constitución firmada por todos los empleados de la empresa, así como copia del escrutinio en el cual se eligieron los miembros del comité.


Coordinador del Programa de Salud Ocupacional

El Coordinador de Salud Ocupacional es la primera línea en este programa, ya que es la persona que está en contacto directo con los empleados y es el nexo directo con la administración en materia de seguridad. Dentro de sus responsabilidades tenemos:

ü Asumir la dirección del Programa asesorando a la gerencia para la formulación de reglas, procedimientos administrativos, objetivos y en la solución de problemas en materia de Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial.
ü Informar a la gerencia sobre actividades y situaciones de Salud Ocupacional.

ü Supervisar el cumplimiento de la política, por parte de todos los miembros de su responsabilidad en Salud Ocupacional.

ü Analizar y difundir información sobre cada subprograma y experiencias adquiridas a través de lesiones, daños o pérdidas con el fin de que se tomen las medidas de prevención y control respectivas.

ü Mantener un programa educativo y promocional de Salud Ocupacional para los trabajadores.

ü Establecer mecanismos de evaluación para verificar el cumplimiento de las actividades de Salud Ocupacional.

ü Interpretar leyes, directivas y ordenanzas de las entidades oficiales relacionadas con Salud Ocupacional.

ü Establecer campañas de motivación y divulgación de normas y conocimientos técnicos tendientes a mantener un interés activo por la Salud Ocupacional en todo el personal.

ü Participar activamente en las reuniones donde se traten temas de Salud Ocupacional.

ü Investigar problemas especiales de Salud Ocupacional

ü Integrar las actividades de Medicina Preventiva, Medicina de Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial el control definitivo de lesiones, daños o pérdidas.

ü Mantener constante comunicación con entidades asesoras en el tema y tomar parte activa en las actividades programadas por dichas organizaciones.


Panorama de Factores de Riesgo

Es una técnica utilizada para describir las condiciones laborales y ambientales en que se encuentran los trabajadores de una empresa, donde el objetivo principal es realizar una evaluación diagnostica de la situación de la empresa a través de la identificación y localización de los factores de riesgo existentes.


Subprogramas de Salud Ocupacional


1. Subprograma De Medicina Preventiva Y Del Trabajo


Definición

Conjunto de actividades dirigidas a la promoción y control de la salud de los trabajadores. En este subprograma se integran las acciones de Medicina Preventiva y Medicina del trabajo, teniendo en cuenta que las dos tienden a garantizar óptimas condiciones de bienestar físico, mental y social de las personas, protegiéndolos de los factores de riesgo ocupacionales, ubicándolos en un puesto de trabajo acorde con sus condiciones psico-físicas y manteniéndolos en aptitud de producción laboral.


Objetivo General

Orientarse por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de salud y calidad de vida de los trabajadores.


Objetivos Específicos

Educar a todo el personal en la forma de mantener su salud
Capacitación en factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y la manera de corregirlos.
Prevenir, detectar precozmente y controlar las enfermedades generales (EG) y las profesionales (EP).
Ubicar al trabajador en el cargo acorde con sus condiciones psico-físicas.
Hacer seguimiento periódico de los trabajadores para identificar y vigilar a los expuestos a riesgos específicos.
Recursos

Los recursos con que cuenta toda compañía para llevar a cabo este subprograma son:
Convenios con las E.P.S con las cuales se encuentra relacionada
La Empresa debe contar con un Equipo de Botiquín de Primeros Auxilios
La Entidad que presta asesoría para Accidentes de Trabajo (A.R.P. )
Actividades a desarrollar

· Evaluaciones Médicas
Se establecerá la realización de evaluaciones médicas ocupacionales de preingreso, periódicas y de retiro con base en los diferentes cargos y el panorama de riesgos respectivos; para tal fin se diligenciará Historia clínica Ocupacional previo diseño de los perfiles psico-fisiológicos.

· Diagnóstico de salud
Para identificar las variables demográficas, ocupacionales y de morbilidad de la población trabajadora, se realizará el diagnóstico de salud correspondiente.

· Sistemas de vigilancia epidemiológica ocupacional
Con base en el diagnóstico de Salud se establecerán las prioridades en cuanto a las patologías halladas y se diseñaran los sistemas de vigilancia epidemiológica ocupacional necesarios.

· Primeros Auxilios
Se implementará un servicio básico de Primeros Auxilios acorde con las necesidades de la empresa, con cobertura de toda la jornada laboral y formación del 10% de los empleados.

· Ausentismo laboral
Se implementará el ausentismo laboral con el ánimo de obtener información sobre morbi-mortalidad y el clima organizacional de la empresa.

· Capacitación
Con base en los hallazgos de los puntos anteriores se desarrollan actividades de capacitación con énfasis en:
Ø Educación en Salud
Ø Educación según factores de riesgo

· Coordinación con entidades de salud, recreación, deporte y cultura
Ø Entidades promotoras de salud, instituciones prestadoras de servicio:
Ø Administradora de Riesgos Profesionales COLPATRIA
Ø Caja de Compensación a las cuales están afiliados los trabajadores

· Visitas a los puestos de trabajo
Periódicamente se harán visitas a los puestos de trabajo para seguimiento y control de los procesos y la interrelación del trabajador con ellos.

· Sistemas de Información y Registros
Con el fin de poseer información de fácil acceso, se diseñaran formatos prácticos y se establecerá la metodología de análisis estadístico para la morbi-mortalidad presentada.


Evaluación del Subprograma

Los Subprogramas médicos serán evaluados periódicamente en cuanto a recursos, realización, metodología cobertura, cumplimiento de fechas y acciones consecuentes. El resultado de éstas, mostrará el grado de efectividad de las medidas de prevención y control establecidas; constituyéndose en la base de futuros ajustes y/o modificación, aplicables al dinamismo propio del Programa de Salud Ocupacional.



2. Subprograma De Higiene Industrial


Definición

La Higiene industrial es la disciplina dedicada al reconocimiento, evaluación y control de aquellos factores y agentes ambientales originados en o por el lugar de trabajo, que puedan causar enfermedad e ineficiencia entre los trabajadores o entre los ciudadanos de una comunidad.


Objetivos

· Identificar y evaluar mediante estudio ambientales periódicos, los agentes y factores de riesgos del trabajo que afecten o puedan afectar la salud de los trabajadores.

· Determinar y aplicar las medidas para el control de riesgos de accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y verificar periódicamente su eficiencia.


Actividades a desarrollar

ü Estudios preliminares de cada uno de los agentes contaminantes ambientales, de acuerdo al panorama de riesgos.

ü En coordinación con ARP se realiza mediciones de ruido e iluminación.
ü Aplicar correctivos en el siguiente orden de actuación: en la fuente, en el medio y de no ser posible eliminarlos en los anteriores se hará en el individuo.
ü Estudios anuales de seguimiento a fin de conocer la predominación y evolución de los agentes contaminantes.



3. Subprograma De Seguridad Industrial


Definición

La Seguridad industrial comprende el conjunto de técnicas y actividades destinadas a la identificación, valoración y al control de las causas de los accidentes de trabajo.


Objetivo general:

Mantener un ambiente laboral seguro, mediante el control de las causas básicas de potencialmente pueden causar daño a la integridad física del trabajador o a los recursos de la empresa.


Objetivos específicos:

ü Identificar, valorar y controlar las causas básicas de accidentes.
ü Implementar mecanismos periódicos de monitoreo y control permanente de los factores que tengan un alto potencial de pérdida para la empresa.
ü Relacionar actividades con los otros subprogramas para asegurar la adecuada protección de los empleados.
ü Elaborar y capacitar en procedimientos adecuados de trabajo con criterios de seguridad, calidad y producción.


Recursos

ü Recurso Humano: El COPASO (Comité Paritario de Salud Ocupacional) realizará visitas de inspección de riesgos en cada una de las áreas de la compañía. Así mismo se cuenta con la asesoría de los funcionarios de la A.R.P a la cual la compañía se encuentre afiliada

ü Recurso Técnico: La empresa deberá contar con extintores y gabinetes contra incendios de acuerdo a lo recomendado por la inspección que realiza el cuerpo de bomberos de la ciudad.


Actividades a desarrollar

· Normas y Procedimientos

Ø Normas de seguridad y operación:
Se define como un programa de elaboración de normas de seguridad y operación para cada una de las actividades que se realicen, ya sean manuales, manejo de materiales, máquinas o equipos, que presenten riesgo potencial de ocasionar pérdidas para la empresa.

Ø Permisos Especiales:
Se refiere a permisos para efectuar trabajos eventuales que presenten riegos con efectos inmediatos de accidentes, incendios o explosiones, por lo cual se requiere antes de emprender la labor verificar las condiciones de seguridad presentes en el área.


· Demarcación y señalización de Áreas
Deberá existir una adecuada planificación y demarcación de áreas en todas las secciones de la empresa, incluyendo puestos de trabajo, áreas de almacenamiento, circulación, ubicación de máquinas y equipos contra incendio; junto con un programa para su mantenimiento.

Además se debe estipular estrictos normatividad para que la demarcación sea respetada y esta responsabilidad estará a cargo de los supervisores.


· Inspecciones Planeadas

Ø Programas de inspecciones generales
Deberá establecerse un programa de inspecciones generales a todas las áreas de la empresa, mediante el cual se mantendrá control sobre las causas básicas que tengan alto potencial de ocasionar pérdidas para la empresa.

Ø Programa de inspecciones de áreas y partes criticas
Una parte crítica es una pieza de equipo o estructura cuyo fallo va probablemente a resultar en una pérdida principal (a las personas, propiedad, proceso y/o ambiente). Este programa tiene las siguientes etapas:
Inventario
Determinación de parámetros de control
Lista de verificación
Determinación de la periodicidad
Elaboración de instructivos
Determinación de responsables
Procedimientos de seguimiento


· Evaluación del programa de inspecciones
La auditoria realizada al programa de inspecciones permitirá su retroalimentación mediante la determinación del logro del propósito principal de este.

Entre otros factores se tendrán en cuenta: Numero de inspecciones completadas, Calidad de los informes de inspección.


· Orden y Aseo
En coordinación con los jefes de cada área se establecerán mecanismos para la implementación de un programa de orden y aseo, que sirva a su vez como motivación y concursos entre áreas.


· Programa de mantenimiento
Deberá implementarse un adecuado programa de mantenimiento de maquinaria, equipos y herramientas manuales principalmente de tipo preventivo a fin de evitar daños mayores que a su vez pueden causar riesgos a los trabajadores.


· Investigación y análisis de accidentes/ incidentes.
Es el establecimiento de procedimientos para el análisis de los accidentes de trabajo tales como: reporte, investigación, responsables, análisis de causalidad, controles, seguimiento, etc.

Esta actividad conlleva todo el análisis estadístico del programa de Salud Ocupacional en la compañía donde se ejecute; así los aspectos a tener en cuenta son:
Ø Determinación grado de cobertura de las investigaciones
Ø Diseño de un formulario interno de investigación
Ø Implementación de mecanismos de registro y calculo de índices de frecuencia, severidad, lesión incapacitante y promedio de días cargados, entre otros.
Ø Determinación de procedimientos para el análisis de accidentalidad, periodicidad y sistemas de comunicación.


· Preparación para emergencias
Las actividades especificas en la preparación de emergencias para los equipos y sistemas de la compañía son las siguientes:
Ø Se efectuará una adecuada selección y distribución extintores.
Ø Implementación de Kardex de control para todo el equipo contra incendios.
Ø Elaboración de planos y diagramas indicando la ubicación de los equipos contra incendio, vías de evacuación, etc.
Ø Se establecerá un programa especial de revisión y mantenimiento de todo el sistema de protección contra incendios.

En lo referente a los Recursos Humanos deberá existir una Brigada de emergencia la cual tendrá una capacitación continuada.

Así mismo el COPASO, deberá elaborar el Plan de Emergencia de la compañía y hará la respectiva divulgación del mismo a todo el personal, y realizará actividades como simulacros de evacuación.



4. Subprograma De Saneamiento Básico Y Protección Ambiental.


Definición

Conjunto de actividades dirigidas a proteger el ecosistema de la actividad industrial, a su vez que se encarga de proteger la salud de los trabajadores encaminando acciones de saneamiento básico en la empresa.


Objetivos

ü Identificar y evaluar mediante estudios periódicos, los agentes y factores de riesgo del trabajo que afecten o puedan afectar los recursos naturales y a la comunidad.
ü Determinar y aplicar las medidas para el control de riesgos verificando periódicamente su eficiencia.
ü Desarrollar acciones de control de posibles enfermedades ocasionadas por el inadecuado manejo de las basuras, servicios sanitarios, agua para el consumo humano, consumo de alimentos, control de plagas, etc.


Actividades a desarrollar

· Saneamiento básico
Se debe tener en cuenta los siguientes aspectos:
Ø Alojamiento y disposición de las basuras
Ø Servicios Sanitarios (baños, duchas, lavamanos, etc.)
Ø Control de Plagas
Ø Suministro de Agua Potable



PROGRAMA DE ENTRENAMIENTO


5. Definición

Conjunto de actividades encaminadas a proporcionar al trabajador los conocimientos y destrezas necesarias para desempeñar su labor asegurando la prevención de accidentes, protección de la salud e integridad física y emocional.


6. Objetivos

Ø Proporcionar sistemáticamente a los trabajadores el conocimiento necesario para desempeñar su trabajo en forma eficiente, cumpliendo con estándares de seguridad, salud, calidad y producción.
Ø Lograr el cambio de actitudes y comportamientos frente a determinadas circunstancias y situaciones que puedan resultar en perdidas para la empresa.
Ø Generar motivaciones hacia la salud desarrollando campañas de promoción.
7. Actividades a desarrollar

Ø Estudio de necesidades: Teniendo en cuenta las actividades propias de entrenamiento, promoción de cada subprograma y los conocimientos necesarios para realizar la labor con criterios de salud ocupacional, calidad y producción.

Ø Revisión de necesidades: En el momento en que las condiciones de trabajo cambien se revisará el entrenamiento para todas las ocupaciones, identificando las necesidades por oficio y por individuo.

Ø Programa de inducción: Cuando ingrese un empleado a la empresa será sometido a la fase de inducción, incluyendo los siguientes temas básicos:
ü Normas generales de la empresa.
ü Riegos generales de la empresa y específicos a la labor que va a desempeñar, medidas de seguridad y salud normas especificas.
ü Preparación para emergencias: Uso de equipos, brigadas, de emergencia, áreas criticas de riesgos y plan de emergencia.

Ø Capacitación continuada: General a todos los trabajadores en aspectos básicos de salud ocupacional; definiciones, objetivos, actividades, etc.

Ø Accidentes de trabajo: Su prevención, procedimiento para el reporte y la investigación, seguimiento a las recomendaciones.

Ø Preparación para emergencias: Normas de seguridad y salud
.
Ø A nivel directivo y mandos medios: Para que la participación de las directivas de la empresa sea efectiva, se realizará el entrenamiento inicial formal y la retroalimentación de las actividades que tengan que ver con las responsabilidades de su cargo

Ø Capacitación especifica: Tomando como referencia el panorama de riesgos se capacitará al personal de cada área de acuerdo a los riesgos críticos detectados, el entrenamiento estará enfocado a la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales; la evaluación se realizará efectuando observaciones del trabajo para comprobar el seguimiento a las recomendaciones dadas por el coordinador del programa y el comité de Medicina Higiene y Seguridad Industrial.

Ø Evaluación del personal capacitado: Se evaluará la información asimilada por los empleados, se estará retroalimentando lo enseñado contra lo aprendido para establecer ajustes al programa de inducción, capacitación continuada y/o especifica.

Ø Promoción de la salud ocupacional: El objetivo de la promoción es el de fortalecer y reforzar el conocimiento dado en la capacitación y moldear actitudes y comportamientos de los trabajadores en el desempeño de su trabajo. Se seleccionarán carteles o afiches alusivos a problemas presentados en las diferentes secciones; se identificarán los problemas y la solución a ellos. También se utilizarán publicaciones de la empresa, incluyendo artículos de interés general sobre: informes de accidentes, campañas de prevención a la drogadicción, alcoholismo, tabaquismo, etc.